如果沒(méi)和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會(huì)勝訴的。從一般的案件來(lái)說(shuō)，有兩種情況。一種是多數(shù)公司在招聘的時(shí)候，沒(méi)和員工講清楚工作的性質(zhì)，導(dǎo)致員工在后期的工作中除了做自己本職的工作，還做了其他職業(yè)應(yīng)該做的工作，導(dǎo)致員工離職的。還有一種就是公司根本沒(méi)和員工簽訂勞務(wù)合同就讓其工作的，最后員工離職卻不給工資的。那么，無(wú)論公司當(dāng)初是故意不講清楚還是無(wú)意的，或者是公司不簽合同的。

在員工離職后，其都有權(quán)利到法院去控告公司，向法院申請(qǐng)對(duì)該公司進(jìn)行仲裁。如果經(jīng)過(guò)法院的審查和核實(shí)，員工所控告的是事實(shí)，那么該公司就需要對(duì)其員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償或者是道歉。當(dāng)員工的利益受到了損害，員工有權(quán)利進(jìn)行維護(hù)自己的權(quán)益。但是，在維護(hù)自己的權(quán)益的時(shí)候，員工需要對(duì)一些法律知識(shí)有所了解。

對(duì)于公司不簽合同就讓其為公司工作的事件中，員工對(duì)公司進(jìn)行控告的時(shí)候，需要注意的是，員工對(duì)公司的控告需要在員工離職之后的一年之中進(jìn)行。如果超過(guò)了一年，員工才對(duì)該公司的行為進(jìn)行控告的話，法院是有權(quán)利不予以支持的。換句話說(shuō)，就是員工需要在離職后的這一年的時(shí)間里向法院提起申訴，員工可以維護(hù)自己權(quán)益的有效期是一年，這樣，員工才能得到自己相應(yīng)的賠償。

相關(guān)知識(shí)：

從理論上說(shuō)，只要你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無(wú)法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理案件，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)獲得保障。所以勞動(dòng)者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上一信息：有“借條+轉(zhuǎn)賬記錄”就一定存在借貸關(guān)系嗎？

下一信息：我死后房子全歸妻子所有！為何法院認(rèn)定無(wú)效